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人民日报:加强企业文化拔擢 汲引企业互助力
文章地址: 本站 时间: 2012-11-01 点击数: 5195
 
当前,文化在经济成长和国际互助中的传染感动越来越凸起。党的十七大演讲指出,“当今时代,文化越来越成为民族凝结力和创作发明力的次要源泉、越来越成为分析国力互助的次要要素”,同时强调提高国度文化软实力。贯彻落实地方精神,加强企业文化拔擢,既是提高国度文化软实力在微观层面的暗示,又是企业加强凝结力和互助力、完成可持续成长的次要路子。





  对于文化的内涵,人们有浩繁不合的认识。从必然意义上说,文化暗示为一种不变的行为模式,受其影响和熏陶,人们迫不得已地遵照特定的价值取向。这类渗入骨髓的盲目行为模式体此刻特定的企业中,就构成企业文化。对企业文化能够从两个层面来理解:在不易察觉的层面上,它代表着企业成员的根底价值观念;而在容易察觉的层面上,则暗示为企业的行为编制或运营气概。真正起传染感动的企业文化是价值主见与行为模式高度统一的文化,它对于企业成员具有内化于心、外化于行的成果。因而,企业文化拔擢不能逗留在写在纸上、贴在墙上、喊在嘴上,而应融入与企业核心价值主见高度分歧的办理步履中。正如曾任ibm总裁的小托马斯·沃森在《事业与信念》一书中所言,为了保留下去和取得成功,任何一个机关都必需具有一整套健全的信念,将这些信念作为采纳全盘政策和办法的前提,并踏结瘦弱地严守这些信念。





  加强企业文化拔擢有助于加强企业的凝结力。企业文化经由对员工持久潜移默化地发生传染感动,指导员工对企业所倡导的价值观念构成前提反射式的反映,从而使企业构成踊跃、向上、互助的空气,并大幅度降低企业运营办理成本。以轨制为代表的各类办理“硬”手段的使用,必需以文化为底子,建立在对企业价值观念的承认、传布、共享的底子上。一些企业之所以强调加强企业文化拔擢,方针就在于培育员工优良的行为规范,提高员工完成企业共同愿景的盲目性。加强企业文化拔擢,一个环节环节是企业高管团队特别是“一把手”对企业所倡导的价值观念及其使用成果予以高度认同,并踊跃向泛博员工施加影响,使他们构成对这些价值观念的认同感,在企业中构成践行这些价值观念的优良空气。这就要求企业高管团队一方面看重率先垂范,在办理过程中主动奉行这些价值观念,经由身体力行给员工作出优良示范;另一方面勤奋成为企业文化的踊跃传布者,经由开展企业文化活动或者机关相关主题培训,遍及向员工传布企业文化理念。





  加强企业文化拔擢有助于加强企业的互助力。轨制等办理“硬”手段的使用是一把双刃剑,既能够管住员工的灿忠淮捂范行为,使企业在高层办理者所期望的轨道上运转,也可能束缚员工的客观能动性和创作发明性,使企业在面临复杂多变的环境时缺乏矫捷应变才能。而企业文化对员工价值取向及行为编制的规范则有更大的弹性,能够大概使企业保持强劲的立异动力。由于汗青和成长阶段的缘由,我国良多企业在市场互助包罗国际市场互助中对实施低成本策略有着很是强烈的偏好,成果在国际财产链中处于较为晦气的位置。而基于企业文化的互助有助于企业脱节低代价构成低利润、低利润导致低投入、低投入使得企业愈加依赖低代价互助的恶性轮回,使更多的企业依托立异驱动逐步在国际市场确立本人的不同化互助劣势,从而提高经济添加的质量和效益,使我国尽快从工业大国成长成为工业强国。



   (本文章摘自10月15日《人民日报》 作者:刘刚)

 
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