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哈电集团机关人才聘请停业专题培训
文章地址: 本站 时间: 2012-10-11 点击数: 16841
 

  为了进一步汲引人力本钱工作的科学化和专业化程度,9月26日,哈电集团人力本钱部举办了为期一天的人才在线测评系统使用暨人才聘请停业专题培训班,集团公司人力本钱部及在哈20户所属企业人力本钱部门60余人插手了此次培训。培训的次要内容有90后弟子特征阐发、聘请现状阐发、提高招儿聘功效的环节措施、通用的聘请流程、胜任特征模子的建立、人才常用测评对象引见、无带领小组会商及其试题设想和操作流程、选拔尺度几乎定、海量候选人的选拔、雇主公司的建立以及面试官的提问诘问和倾听技能、人才在线测评系统的使用等,培训过程中又一次进行了现场模仿聘请问答、互动操练锻炼及培训教员点评。
  按照《哈尔滨恒升娱乐电气集团公司中持久人才成长规划纲要(2011—2020年)》确定的人才专业化、职业化、市场化、国际化成长标的目的,本年集团公司引进了国内专业公司斥地的人才在线测评系统,经由该系统能够进行通用才能倾向测验、性格类型测验、职业倾向测验、感情办理才能测验、成绩动机测验、职业疲倦测验、心理康健测验和应对编制测验,测评成果能够作为聘请的次要参考根据。引进的人才在线测评系统全集团共享,不受测评次数限制,既能够用于校园聘请,也能够用于社会聘请,又一次能够用于企业内部人力本钱的选拔和拔擢。
 

 
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