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关于开展“哈电表率”选树工作的实施方案
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为进一步加强前辈典型选树工作,用表率的示范引领传染感动感化、引领、带动公司系统干部职工不懈奋斗,紧紧环抱庆祝新中国建立70周年这条主线,连系“不忘初心、服膺任务”主题教育,集团党委决定,在公司系统范畴内选树“哈电表率”。特制定本方案。

一、总体要求

对峙连合不变鼓劲、反面宣传为主的准绳,遍及开展“哈电表率”选树发布与进修宣传工作,选树一批贡献大、口碑好、事迹动听的表率人物,提振精气神,储蓄积累正能量,为哈电集团打赢“三大战役”,鞭策高质量成长供给精神动力。

二、选树准绳及表彰办理

“哈电表率”选树工作在集团党委的间接带领下,由集团公司党委工作部担任机关实施。总部机关党委、各所属单元党机关担任机关保举。

(一)保举准绳及尺度

1.保举准绳。对峙公开公道、群众公认、机关把关、宁缺毋滥的准绳,以机关保举的编制,保举出有份量、有影响、有生命力、经得起查验的前辈典型。侧重基层和一线。

2.保举尺度。保举的表率人物要具有前辈性、群众性和代表性。要具有安稳的群众底子,获得泛博职工的公认。事迹要实在动听,使人见贤思齐,学有表率。能够大概忠诚践行社会主义核心价值观和践行集团的企业文化,在泛博职工中能起到导向和示范传染感动。保举人选为公司系统在岗员工。

(二)保举类别

要慎密连系本企业生产运营现实,重点选树在爱党爱国、兢兢业业、“一带一路”拔擢、科技研发、生产办理、提质增效、鼎新立异、营销办事、师徒传承等方面的表率人物。

(三)定名表彰及办理

1.7月份召开表彰大会,表彰“哈电表率”并颁布奖杯和证书,同机缘关“哈电表率”在表彰大会现场进行前辈事迹宣讲。

2.对曾经定名为“哈电表率”的,有下列环境之一者,将撤销其“哈电表率”称号。

(1)违犯国度法令、律例,遭到刑事、行政惩罚的;

(2)违背社会公序良俗,构成不良社会影响的;

(3)违反党规党纪,违反企业规章轨制,遭到党纪处分,或遭到行政降级及以上行政处分,或遭到夺职、降职等机关处置的;

(4)分开哈电集团的;

(5)其它不适合“哈电表率”景象的。

三、选树发布法式及时间放置

(一)遴选保举、机关把关

1.基层党机关要遍及策动,经由多种形式做好宣传注释,加大宣传力度,修建踊跃保举“哈电表率”的稠密空气。

2.总部机关党委、所属单元党机关按照本方案要求,机关保举“哈电表率”保举人选初步人选并采集本单元纪检监察部门看法后上报。

3.统矣忠淮捂范填写《哈电集团“哈电表率”保举表》,并附2000字摆布通信体裁事迹材料,保举表和事迹材料双面打印一式三份盖章后,于7月5日前报送至集团党委工作部,电子版材料及本人工作照2张发至指定邮箱。

(二)调查筛选、评断核定

1.集团党委工作部会同相关部门对保举人选进行筛选汇总和清廉核查,并对其事迹进行深度挖掘。

2.集团党委工作部牵头机关建立评审组,对保举人选进行分析评审,于7月中旬提出建议人选名单,报集团公司党委。

3.集团公司党委研究确定“哈电表率”正式人选,经公示无贰言后正式定名“哈电表率”。

(三)表彰发布、遍及宣传

1.召开表彰大会。拟定于7月下旬表彰发布“哈电表率”,颁布奖杯和证书。

2.进行现场宣讲。邀请“哈电表率”作事迹演讲,所属单元党机关经由倾听事迹演讲或召开座谈研讨会等形式,汲取养分、进修前辈。

3.提炼凝练精神。后期,党委工作部将继续深刻挖掘“哈电表率”故事,提炼凝练“哈电表率”精神,指导泛博职工进修表率,共同制造哈电集团精神文化公司和精神家园。

四、工作要求

(一)加强机关带领。集团总部机关党委和各所属单元党机关要高度看重“哈电表率”的选树宣传工作,细心机关实施。

(二)过程严谨有序。选树过程既要严酷把关、审慎推动,也要对照选树类别细心保举,确保评选出来的“哈电表率”经得起实践和汗青的查验。

(三)重在宣传进修。要当真进修“哈电表率”身上暗示出的崇高质量和敬业精神,勤奋修建宣传表率事迹、进修表率质量、践行表率精神的优良空气。


 
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